StarFab Accelerator ，主題式新創加速器

來看看一下新創加速器StarFab Accelerator，這是家"主題式新創加速器"。要理解"主題式新創加速器"，我們先簡單理解一下，為何大公司最後的命運就是被默默無名的新創公司消滅??


照常理來說，大公司擁有很多高素質人才，擁有龐大資源，為什麼最後還是無法抵抗新創公司，從原因來看就這三項。


1)雇用了很多"應聲蟲"型員工

前幾天我看了一個文章，很有趣，一個創辦人"居高臨下"說他如何找"對的員工"，我看了都快笑翻了。他所謂對的員工，就是和創辦人氣味相投，如果氣味不相投，就不是對的員工。結果，公司都招一些"應聲蟲"型員工，以至於公司犯了大錯，卻沒人敢提醒老闆。我簡單看了一下這家公司，經營愈來愈糟，完全跟不上時代，最可悲的是，沒人提醒這老闆，公司快不行了。大公司都招一些永遠不會反對公司的員工，最終，公司集體幹了愚蠢的事，卻沒人敢反對。


2)創辦人成功後，失去飢渴感和危機感

很多創辦人剛開始創業時，花錢都斤斤計較，一旦事業成功後，就開始好大喜功，不務正業。由於公司現金非常穩定，就失去創業時的那份飢渴感和危機感，開始建立豪華大樓總部，開案子都沒有仔細思考，開始亂槍打鳥，很多案子都失敗收場。更甚之，老闆開始買名畫，出席豪華晚宴，買豪宅，賞名車，玩股票，泡茶，更糟時，還開始養很多女人，開始風花雪月。結果很快的，一旦有新興產業出現，老公司一下就會被新創公司消滅。


3)老人想創意，年輕人執行

一般公司的組織結構非常奇怪，公司的組織是"論資排輩"，很簡單的觀察，你會發現，那些最高領導人CEO都是年紀比較大的，這非常奇怪，照常理，年輕人創造力比較強，應該很容易一下就爬上CEO，但實際卻是，很多老人處處想打壓年輕人，怕年輕人搶走職位，結果就造成了一個現象，那些位高權重卻沒有創意的老人在決定公司要做何，年輕人只負責執行"老人的創意"。正常應該是年輕人想創意，老人執行，結果一般公司卻剛好相反，這也難怪，大公司最後的命運就是被默默無名的新創公司消滅，因為新創公司都是年輕人在想創意，年輕人去執行。


回到主題，StarFab Accelerator ，這家是"主題式新創加速器"，它運作的方式就是大公司出題目，新創公司如果有項目和大公司方向雷同，StarFab就負責媒合新創公司和大型公司，這解決了一個問題，大公司有資源沒創意，新創公司有創意，但沒資源。下面清單是StarFab輔導的57家新創公司清單。