別用棒槌去敲螺絲,用現金股利折現模型去估算科技業??

觀察現實是一件蠻有趣的事,因為長年閱讀的關係,很容易發現一些書籍的烏托邦理論,最近我又發現一件很有趣的事情,那就是升遷的關鍵是蝦咪,讀者想說升遷有蝦咪,阿不就是能力強的升遷,答案當然是大錯特錯,這就跟我前面談的觀念一樣,聰明人在現實普遍都沒有獲得相對應的成就一樣,升遷理論來說跟能力有關係,但事實卻是"你要待得夠久",這聽起來很像胡扯,先別急,我們先看看台灣目前的狀態,

基本上台灣目前還是製造業居多,你想想看製造業哪需要蝦咪創意,就是cost down跟量產,只要時間跟它耗下去,把人弄操一些就會有成果.所以你需要的人才不是擁有高技術或是創意的人才,而是"中等工程師",所謂"中等工程師",就是只要會把原廠的設計圖拿來修修毛邊,就已經足夠了,重點還是放在量產,所以這技術含量較低,但問題是,我們台灣一年訓練出這樣多的高素質碩士,跑去代工廠以後,就變成大材小用,一堆擁有高能量的碩士在低技術代工廠比的就絕對不是能力,因為技術這樣低,大家比的絕對不是能力,升遷就變成看"誰先到公司",年資夠久就會變成主管


從觀察事實來看,製造業的主管要夠老,這不像美國的科技業,因為創意跟能力是很明顯有差異的,所以升遷仕途一看就知,所以在製造業當主管的訣竅就是 --你要待得夠久 --,待在這種環境你會發現很多不稱職的主管,原因就是製造業普遍都遵從先來後到原則,很多能力很普通或是比你還差的人會當上你的主管,這無關能力,而是它們比你先來這公司,這跟紡間書寫得是有很大的差異,因為紡間寫的升遷技巧幾乎都是指歐美企業,而不是亞洲企業,所以書本的理論又可以丟掉了...哈哈....


講到書本的理論,我最近又看到一個很有趣的東西,我看到有些人竟然可以現金股利模型去估算科技業,所謂現金股利折現模型,簡而言之,就是從上市公司的現金股利來評估公司的價值,這聽起來很容易,吐出多少現金,就代表這間公司的價值,不過用到科技業就完全錯誤,因為現金股利模型適用範圍是變化很低的產業,如傳統產業 ,用這方式去評估才有一定的道理,一個淺顯易懂的道理就是,如果科技業的老闆都不知道下一個單子在哪裡?那你用現金股利去評估不就是跟事實違背媽??所以棒槌是拿來敲釘子的,不是拿來敲螺絲釘的,別用棒槌去敲螺絲!