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2013年6月9日

你的名片"含金量"有多少??

在商業來說,名片就是一種身份,雖然同樣都是名片,"含金量"畢竟還是有差的,有些人是靠真本事得到Title,有些名片雖然光鮮亮麗,但實質上可能含金量不高.


先看你是哪家公司,再看你是誰

如果你細心一些,就會注意到一般人看名片的先後次序,你拿到名片一開始看的還是先看公司名稱,譬如同樣是網路公司,你是Google台灣,或是名不見經傳小公司,人家看你的眼光就差很大,虛榮心就在此時作祟.第二個看的就是職位,如果你的title是CEO,或只是小小的業務助理,馬上交談的口氣就驟變,每個人都想攀談位高權重的人,不言而喻,看名片最後的動作才是看名字,譬如你叫"陳大支",或是菜市場名字"貞美麗".事實上如果你是Google台灣的業務經理,你叫"陳大支"也沒人會在乎.總歸來說,人在看名片還是主要看"公司",也就是說,公司的重要性遠甚於個人,人的重要性都被拋在九霄雲外.我們就來看看含金量高跟低的名片種類.


含金量低的名片

大型公司的經理與協理:
有些大公司為了要挽留好人才,減少專業人才流失,就開始發明奇奇怪怪的經理,主任,協理等名稱,來緩衝大家升不上去的不安全感,你想要好聽的職位名稱,公司就發明給你,實質上工作做的內容差沒多少,薪水頂多加一些,這就造就大公司量產大量的XX經理,XX協理的名片,搞到所有人都變成高階主管.


外商公司高階主管:
通常美國是研發跟行銷中心,當一個東西做好後,開始拓展到全球全球,這時就需要各區的代理人,譬如HP台灣經理,摩托羅拉亞洲區經理等等.這些區域的經理主要功能就只是推廣業務,或是解決一些雞毛蒜皮的事,當台灣的客戶遇到蝦咪問題,就僱用台灣當地的人才在台灣把問題解決,如果無法解決時,才會把問題彙整給美國總部報告,所有關鍵技術都還是在美國,並不會把細節透漏給台灣.

在這公司工作只需要英文好,懂一些技術,可以服務當地客戶,業務能力不錯,就足以勝任,所以含金量很低,這種工作有很多高學歷的人來搶,他們工作時都普遍穿著制式西裝,但其實內心虛的很,因為做的事很簡單,隨時可以被取代.要是哪一天總部覺得不爽,隨時可以把你替換,隔天再換別人.事實上,直到現在,facebook網站沒有特別設立台灣部門,從這就可以看的出來,外商主管的名片含金量不是很高.所以,下次你聽到XX大中華總裁,別被嚇到了


沒獲利新創公司的主管:
現在要創業相當容易,你只要申請營業登記繳幾千塊就可以開公司了,也就是說你可以開始自己玩"印名片的遊戲",自己寫XX創辦人,或是CEO,行銷長等等,隨便你愛怎樣寫就怎樣寫.但真實創業能獲利的新創公司其實不多,也就是說大部分的新創公司會打包走人,留下那些高不可攀的名片名稱,新創公司高階主管的名片通常保鮮期不會太久,也還沒經歷過時間的考驗,含金量有待考驗.


小公司大主管:
所有有工作經驗的人都知道,小公司是練功的地方,所以,一般人一開始都是去知名大公司上班,等到學到一些經驗以後,才去小公司佔地為王,頂著過去曾經在麼知名公司工作的經驗,開始談升官跟價碼,雖然之前在大公司也可能只是打雜的,誰知道??但很多小公司卻吃這一套,導致很多在大公司只能當小職位的人,一到小公司後,馬上搖身一變,變成高階主管,所以你會看見名片經歷,一開始他可能只是大公司的小咖,到小公司以後馬上變成大咖,這名片的含金量也不高.


投資經理:
在投資領域,最嚇人的莫過於你曾經管理過幾千億資金,曾經在麼個跨國資產管理公司或是在大型知名金融公司工作過,一堆投資長,投資經理....但最終結算來看,沒有幫公司賺過任何錢,甚至連大盤指數都沒贏過,如果要比喻的話,這就像一個曾經待過芝加哥公牛隊,卻沒得過分的知名籃球員,這名片含金量就比較不高.

http://www.3gipv6.com/2167.html

含金量高的名片

有獲利新創公司的創辦人:
在真實世界中,名片含金量最高的莫過於新創公司的創辦人,特別是有獲利的公司,這種公司幾乎沒有任何保護傘,算是真槍實彈靠自己去開創新局,綜合跟創新能力算是上乘,不像一般職業的CEO,幾乎都是在創辦人羽翼之下"拉衣角",貢獻度其實不高,這也是100個知名CEO遠不及一個新創公司創辦人的原因,畢竟CEO也只是領薪水幹活的,隨時可替換,領薪水跟給薪水的名片含金量就差在這.


開疆闢土的高階經理人:
最後一種是開發新市場很成功的職業經理人,原本公司表現很普通,不過卻在別的國家獲得非常好的業績,這也代表的確是個人能力的突出.通常這種人會馬上會被總部拉去當重要職位,這名片含金量也是很高,但這種人很稀少,擁有極高的能力跟開創精神,名片含金量不言而喻


有時觀察職場還蠻有趣,我看過很多案例都是,公司開了"爆多"的案子,潮流在哪裡就開一個案子,弄到最後,可以讓公司獲利的案子卻少得可憐,但公司的職員依舊繼續領薪水,時間到了也一定要要加薪,官也一樣往上升.也就是說公司沒賺錢是公司的事,跟職員無關,甚至員工還可以用這知名公司的職稱當作一個"保護傘",繼續找下一個工作.最明顯的例子就是美國的微軟,微軟經過約30年的發展,公司主要的獲利還是只靠那兩個東西,Windows和offices.換句話說,如果公司以前早早解散,只留下這兩個東西,你就會發現,跟現在公司的情況所差無幾,所以這也說明.....拿微軟的名片,含金量很低....

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